離職、轉工或合約期滿時，僱主發放的「約滿酬金」（Gratuity）應該如何計算薪俸稅？是否可以分攤？

離職或約滿酬金雖一筆過發放，稅務局可允許按有關服務期間攤分（一般最多追溯 3 年），有助避免單一年度收入急升而進入較高累進稅階。

情境範例

李先生完成 3 年合約離職，獲得一筆過 HK$300,000 的「約滿酬金」（Gratuity）。如果將這 30 萬全數計入離職當年度收入，會把他直接推進 17% 的最高稅階。

計算實例說明

• 稅局分攤機制：可將酬金攤分回賺取它的服務期間（即合約涵蓋的 3 個課稅年度，每年度攤分 HK$100,000）。
• 透過把 30 萬拆解並平均併入過往 3 年收入重新計算，往往能避免「集中一年收巨款」而承受不必要的邊際高稅率，降低總體稅負。

把攤分後酬金輸入計算機試算

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