僱主提供居所比直接派發「房屋津貼」更有助慳稅嗎？

無監管的現金房屋津貼通常全數應課稅；僱主提供居所或按已打釐印租約實報實銷，一般按居所租值（獨立單位常見為受薪入息 10%）計稅，往往更慳稅。

情境範例

張先生月薪 HK$60,000。公司有兩種薪酬福利方案可選：方案 A 加薪發放現金房屋津貼 HK$15,000/月（全年 $180,000）；方案 B 由公司名義承租同類單位（月租 $15,000）提供居住，或實報實銷。

計算實例說明

• 若選方案 A（現金津貼）：該筆 $180,000 全數計入應課稅總入息，以高稅率計算需多繳大筆稅款。
• 若選方案 B（公司提供居所）：稅局一般按僱員薪金的 10%（獨立寓所）計算入息，即每年僅增算 $72,000（$720,000 × 10%）作為應課稅入息。
• 相比之下，方案 B 可合法壓低超過十萬元的應課稅基數。

在計算機設定居所利益試算

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